La dynamique d'une équipe est une alchimie subtile, qui ne peut pas se décréter mais qui peut se travailler.

Vous pourriez envisager les pistes suivantes :

- Et si vous preniez un temps pour (re)partager les motivations, les talents, les besoins de chacun, pour le projet ?

- Et si votre équipe était un peu trop… un peu trop quoi justement ? Que souhaitez-vous pour votre équipe ?

- Et si vous inventiez des rituels, des signes de reconnaissance, des jeux récréatifs, des exercices de gymnastique, des éléments de langage… spécifiques à votre équipe ?

Vous pouvez trouver des exemples sur http://talentsocial.org/category/consignes/energizer/